Каждому работнику знакома ситуация, когда его организация получает штраф. Важно понимать, что нередко руководство пытается переложить финансовую ответственность за эти санкции на плечи сотрудников. Однако такие действия работодателя, по мнению Верховного суда, являются прямым нарушением закона, пишет Дзен-канал "Мой Юрист Online".
Незаконная практика: что говорит закон?
Чтобы разобраться в сути вопроса, необходимо различать две категории ответственности: административную и материальную. Административная ответственность, подразумевающая штрафы по Кодексу об административных правонарушениях (КоАП), на самом деле является наказанием именно юридического лица. Целью таких мер является побуждение организации исправить нарушения и соблюдать законодательные нормы.
С другой стороны, материальная ответственность работников устанавливается Трудовым кодексом и накладывает на сотрудников обязательства возмещать реальный ущерб, причиненный работодателю. Важно помнить, что суммовые административные штрафы не являются реальным ущербом для имущества работодателя. Это вина компании, а не её работников.
Случай из судебной практики
Ярким примером может служить дело, рассмотренное Вторым кассационным судом общей юрисдикции в мае 2025 года, где речь шла о механизме наложения таких санкций. Федеральное казенное учреждение "Управление Черноморского флота" не предоставило вовремя необходимые данные, что привело к штрафу в размере 100 тысяч рублей. Внутреннее расследование определило, что вина лежит на конкретном работнике, однако суды первой и апелляционной инстанций отклонили требование работодателя о взыскании суммы штрафа с сотрудника. Верховный суд подтвердил эти решения, указав, что такая практика недопустима.
Как себя защитить?
Если работодатель пытается возложить на вас финансовую ответственность за штраф, следуйте простым шагам для защиты своих прав:
- Запросите документацию: Попросите письменное объяснение и документы, подтверждающие требование. Не давайте согласие, пока не ознакомитесь с обоснованием.
- Подготовьте отказ: Напишите мотивированный отказ с упоминанием статьи 238 ТК РФ, а также решения Верховного суда. Убедите работодателя в необходимости соблюдать закон.
- Обратитесь в трудовую инспекцию: Если давление на вас продолжается, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Это поможет остановить незаконные действия.
Не забывайте, что финансовые потери, понесенные компанией из-за действий или бездействия работника, должны быть обоснованы конкретным ущербом, а не административными штрафами. Будьте осведомлёнными и уверенными в своих правах, ведь защита сотрудников — это важная часть законодательства!
