В этом году в российском трудовом кодексе вступили в силу новшества, которые могут коснуться каждого работника. Эти изменения, о которых часто умалчивают работодатели, способны повлиять на доходы и стабильность многих людей.
Значимые новшества для работников
- Увеличение минимального размера оплаты труда: С 1 января 2026 года МРОТ составляет 27 093 рубля, что на 20,7% выше предыдущего уровня. Это означает, что работодатель не может платить меньше установленной суммы даже если у него возникают финансовые сложности.
- Максимальные выплаты по больничным листам: Размер пособия по временной нетрудоспособности тоже увеличился до 6 827 рубля в день. Примечательно, что процент выплаты зависит от стажа работы и может достигать 100% для сотрудников с 8-летним стажем.
- Бесплатная юридическая помощь: С середины ноября 2025 года определенные категории граждан, включая инвалидов и малоимущих, имеют право на бесплатную юрпомощь при трудовых спорах. Это может касаться дел о восстановлении на работе или взыскании заработной платы.
Кадровые изменения для работодателей
- Условия увольнения иностранных работников: С 1 марта 2026 года расширяются основания для увольнения иностранных граждан, в том числе с учетом новых региональных квот. Работодатели могут столкнуться с необходимостью корректировать численность сотрудников в зависимости от местных законов.
- Новые правила для инвалидов: Ужесточаются требования по трудоустройству инвалидов, распространяющиеся теперь на все обособленные подразделения работодателей. Это создаёт возможности для большего числа людей с инвалидностью.
Работодатели обязаны осуществлять эти изменения, однако работникам важно быть в курсе своих прав. Знание новых норм трудового законодательства позволяет защитить себя и свои интересы в условиях меняющегося рабочего рынка.
