В 2025 году многие организации продолжают игнорировать требования трудового законодательства, связанного с рабочим временем. По последним данным, около 73% работодателей не соблюдают правила, что приводит к численным нарушениям и потенциальным санкциям, пишет канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Изменения в законодательстве
С 1 июля 2025 года в российском трудовом законодательстве произошли значительные изменения. Основные положения включают:
- Нормальная продолжительность рабочего времени: осталась на уровне 40 часов в неделю.
- Сокращение учетного периода: для суммированного учета рабочего времени срок уменьшен до 3 месяцев (для сезонных работ — 6 месяцев).
- Цифровая фиксация рабочего времени: компании с числом сотрудников более 25 обязаны использовать систему "Честный знак.Труд" для автоматизации учета рабочего времени.
Важно отметить, что до 1 июля 2025 года использование бумажных табелей считается недействительным. Все данные теперь передаются через биометрические системы непосредственно в Роструд, что снижает количество возможных манипуляций.
Разные режимы работы
Режимы рабочего времени по-прежнему разнообразны, включая сокращенное, неполное, ночное и ненормированное рабочие время:
- Сокращенное время: применяется к категориям, таким как подростки и инвалиды, и предполагает оплату, как за полный рабочий день.
- Неполное время: работники, ухаживающие за детьми и близкими, имеют право на неполный рабочий день — оплата таким сотрудникам производится пропорционально отработанному времени.
- Ночное время: с 22:00 до 6:00 усиливает требования к оплате, которая должна быть не менее чем на 70% выше обычной ставки.
Кроме того, сотрудники, задействованные в ненормированном рабочем времени, должны быть проинформированы о количестве переработок: максимальная переработка за месяц составляет 24 часа с компенсацией только в виде дополнительного отпуска.
Шаги к защите прав работников
В 2025 году работники могут обратиться за защитой своих прав. Основные действия включают:
- Фиксация фактов нарушений: необходимо сохранить документы и переписку, подтверждающие превышение рабочего времени.
- Официальные требования: можно обращаться к работодателю с просьбой о доплате, ответ на которую должен прийти не позже чем через 10 дней.
- Обращение в Роструд: через соответствующие приложения для автоматического расчета задолженности работник может легко защитить свои права.
Следует учитывать, что соблюдение всех норм трудового законодательства не только защищает права работников, но и способствует созданию более гармоничной рабочей атмосферы в компаниях.
