Сокращенный рабочий день или неделя могут быть предложены любому работнику по соглашению сторон. Однако существуют специальные условия, когда работодатель обязан удовлетворить просьбу сотрудника о снижении рабочего времени. Основой для этого является статья 93 Трудового кодекса России.
Кто может воспользоваться сокращенным рабочим временем?
- Беременные женщины: Закон защищает их право на более гибкий график работы.
- Родители и опекуны: Один из родителей или опекун ребенка до 14 лет (или до 18 лет, если это ребенок-инвалид) также имеет право на сокращенное время.
- Уход за больными: Трудящиеся, ухаживающие за больными членами семьи, если имеются медицинские справки о необходимости такого ухода.
Что подразумевает сокращенное рабочее время?
Сотрудник может запрашивать снижение продолжительности рабочего дня или недели. Например, это может выражаться в том, что работник не работает по пятницам, приходит на работу позже или уходит раньше, а также делает перерывы в определенное время. Закон не предписывает строгих правил относительно длительности сокращения, что дает возможность учесть индивидуальные потребности каждого сотрудника.
Может ли работодатель отказать?
Работодатель не имеет права отказать в удовлетворении такой просьбы. Тем не менее, в случае невозможности полного выполнения требований сотрудника по причинам, связанным с особенностями работы, работодатель может предложить компромиссное решение. Например, если организация работает с 10 утра, осуществить данной просьбы в виде выхода на работу с 7 утра будет невозможно.
Оплата за неполное рабочее время осуществляется согласно фактически отработанным часам или объемам выполненных работ. Поэтому важно понимать, что такая форма занятости может повлиять на конечный размер заработной платы, но предоставляет больше гибкости в управлении временем.
