Статистика: Согласно данным Роструда, каждый второй работодатель нарушает права своих сотрудников в вопросах неоплачиваемых отпусков. В 2025 году суды возместили 1,7 миллиарда рублей в виде компенсаций за незаконные отказы.
Ключевые изменения в 2025 году
- Электронное заявление: теперь возможность отправить его через Госуслуги является обязательной (Приказ Минтруда № 89н от 2025);
- Срочный отпуск: в случае чрезвычайной ситуации можно оформить отпуск без согласования в течение 24 часов;
- Штрафы за отказ: вплоть до 700 000 рублей для юридических лиц согласно ст. 5.27 КоАП РФ.
Кому нельзя отказать в отпуске без содержания?
Согласно ст. 128 Трудового кодекса России, работодатель обязан предоставить отпуск без содержания следующих категорий работников:
- Участники СВО: до 90 дней в год для реабилитации (ФЗ № 5 "О ветеранах");
- Пенсионеры: до 14 дней ежегодно;
- Родители военнослужащих: на период службы их детей;
- Работники в экстренных случаях: например, рождение ребенка или смерть близкого родственника.
Законы, позволяющие отказ
Работодатели могут законно отказать в отпуске в следующих случаях:
- Если работник не входит в вышеуказанные категории;
- При необходимости выполнения срочных производственных задач;
- Если сотрудник уже использовал более 30 дней отпуска за свой счет в течение года.
Напомним, что отказ пенсионеру может стать причиной штрафа до 150 000 рублей.
Соблюдение законов и прав работников становится все более актуальным, и работодатели должны учитывать изменения в трудовом законодательстве 2025 года, чтобы избежать негативных последствий.
