В настоящее время остро стоит вопрос необходимости пересмотра системы пенсионного обеспечения для работников вредных и опасных производств. Проблема заключается в системном несоответствии между реальными условиями труда сотрудников и их формальным профессиональным статусом. Особенно ярко это проявляется в промышленных регионах, таких как, например, Челябинская или Свердловская область, где значительная часть населения занята на предприятиях с вредными факторами.
Многие работники, фактически ежедневно подвергающиеся воздействию неблагоприятных производственных факторов, формально числятся в так называемых «чистых» подразделениях – бухгалтериях, отделах снабжения или складских комплексах. Эта бюрократическая нестыковка лишает их права на льготный выход на пенсию и положенные надбавки. Люди узнают об этой проблеме в самый последний момент, когда уже не могут ничего доказать, что закономерно подрывает доверие ко всей пенсионной системе.
Для решения этой ситуации депутат Госдумы от фракции «СРЗП» Яна Лантратова предложила инициировать комплексную ревизию действующей системы. В частности, она предложила предусмотреть механизм подтверждения фактического нахождения сотрудников в зоне вредных факторов на основе архивных документов и производственных регламентов.
Также в письме на имя министра труда и социальной защиты А.Котякова речь идет о необходимости разработки гибкой системы градации пенсионных надбавок, учитывающих степень близости работника к основному вредному производству, и установления дополнительной надбавки для тех, кто хотя и не числился на «вредных» должностях, но реально подвергался воздействию неблагоприятных производственных факторов.
Предлагаемые меры направлены на восстановление социальной справедливости. Речь идет о ситуациях, когда работники, десятилетиями трудившиеся в одинаково вредных условиях, получают разное пенсионное обеспечение из-за формальных различий в документах. Это подрывает доверие к системе и нарушает принцип равной защиты граждан.
С экономической точки зрения справедливые компенсации - это инвестиция в человеческий капитал. Они помогают сохранить здоровье работников, снижают затраты на лечение профессиональных заболеваний и повышают привлекательность промышленных профессий.
Кроме того, создание прозрачных механизмов подтверждения стажа через архивные документы сделает систему более защищенной от злоупотреблений. В результате пенсионное обеспечение будет соответствовать реальному вкладу работника и тем профессиональным рискам, которым он подвергался.
