Не перестаём работать над пополнением нашего кадрового потенциала
Заглянем в Городскую клиническую больницу №14 Екатеринбурга, где в 2026 году почти три десятка будущих медиков приступили к учёбе по целевому направлению.
Цифры говорят сами за себя.
16 студентов поступили в Свердловский областной медколледж (четверо из них, что особенно трогательно, продолжают медицинские династии этой больницы! ).
9 будущих врачей начали обучение в УГМУ по программе специалитета. 2 специалиста приступили к учёбе в ординатуре.
Почему это круто? Потому что целевик — это не просто студент, а будущий коллега, который уже во время практики знает стены больницы, своих наставников и реальные рабочие процессы.
Минздрав региона и руководство больниц понимают: мало привлечь специалиста, нужно создать ему комфортные условия для старта. Поэтому для всех молодых сотрудников в ГКБ №14 действует система наставничества сроком на 2–3 года.
Кстати, алгоритм уже в действии: в этом году к полноценной работе приступили 2 врача-выпускника УГМУ, 10 молодых специалистов из ординатуры и новый фельдшер неотложной помощи. А в очереди на выпуск стоят ещё десятки студентов, обучающихся от больницы.
Такая системная работа с кадрами — один из ключевых приоритетов заместителя губернатора – министра здравоохранения Свердловской области Татьяны Савиновой. Мы делаем всё, чтобы талантливые врачи хотели строить свою карьеру именно в нашем регионе.
Добро пожаловать в семью!
