Каждый сталкивался с ситуацией, когда утренние пробки или капризы детей заставляют опоздать на работу. Однако, приходя спустя 15 минут, не стоит удивляться, если в конце месяца в расчетном листке обнаруживается «наказание» за опоздание. Правомерно ли это? Может ли начальник просто вычесть деньги из зарплаты? По словам Роструда, такие действия абсолютно незаконны!
Разберемся, что именно может делать работодатель в случае, если работник опаздывает, и какие удержания допустимы согласно закону. Используем свежие разъяснения из официального канала Роструда и Трудовой кодекс, пишет Жизнь и закон.
Удержания и неоплата: в чем разница?
Это ключевая точка, которую часто перепутывают работники и работодатели. Роструд четко разделяет эти два понятия.
- Удержание из заработной платы — это когда у работника вычитается часть грошового вознаграждения за опоздание, использование личного телефона или порчу имущества (без его согласия). Такой подход неприемлем, если он не попадает в строго определенные нормы, описанные в законе.
- Неоплата неотработанных часов — это когда оплату за время, отсутствовавшее на рабочем месте без уважительной причины, работник не получает. Это допустимо.
Простыми словами: работника нельзя наказать фиксированной суммой за опоздание, но если он пришел на час позже, он не получит оплату за этот час. Это не штраф, а отсутствие оплаты за не выполненные обязательства.
Как поясняет Роструд, «работодатель должен платить за фактически отработанное время работников, а также за период, в течение которого работник отсутствует на работе, но за ним сохраняется рабочее место и заработная плата».
Что может сделать работодатель при опоздании?
Рассмотрим все возможные действия руководства по поводу опозданий, которые они могут предпринять:
Законные удержания: повод по статье 137 ТК РФ
Работодатель может удерживать средства из заработка работника только в строго определенных случаях, о которых упоминается в статье 137 Трудового кодекса РФ. Этот список не подлежит расширению по желанию.
Примеры законных удержаний:
