Законопроект, призванный улучшить гибкость трудовых отношений в России, успешно прошел первое чтение в Государственной Думе. Этот законопроект был подготовлен Министерством экономического развития и Министерством труда при участии Федерации независимых профсоюзов, Российского союза промышленников и предпринимателей и других организаций, а также получил одобрение администрации президента, пишет канал.
По информации заместителя министра экономического развития России Татьяны Илюшниковой, изменения актуальны в условиях текущей ситуации на рынке труда. Уровень безработицы в стране достиг рекордно низкой отметки в 2,2%, при этом работодатели нуждаются в 1,5 миллионах сотрудников. Соотношение вакансий к числу безработных составляет 5,2 к 1.
Ключевые изменения
Законопроект включает в себя несколько важных инициатив:
- Увеличение лимита сверхурочных часов с 120 до 240 в год по согласованию с работником и при наличии коллективного договора.
- Порядок оплаты: первые два часа сверхурочных будут оплачены в полуторном размере, последующие - в двойном. С 121-го по 240-й час оплата также составит минимум двойную ставку.
- Введение права выбора для работника между денежной компенсацией или дополнительным временем отдыха.
- Необходимость соблюдения условий для работников с противопоказаниями и занятых в опасных условиях.
- Ожидается привлечение до 750 000 работников и закрытие более 100 000 вакансий до 2030 года.
Изменения для мелкого и среднего бизнеса
Новшество также затрагивает срочные трудовые договора для малых и средних предприятий (МСП):
- Снятие ограничений на использование срочных договоров, порог сотрудников увеличивается с 35 до 70.
- Гарантии для работников остаются прежними, включая оплачиваемый отпуск и пенсионные отчисления.
Цифровизация трудовых процессов
Еще одной значимой новацией станет перевод инструктажей по охране труда на электронный документооборот. Инструктажи будут проводиться через платформу «Работа в России» с использованием электронной подписи, что должно снизить административные нагрузки и минимизировать риск подделок документации.
Данный законопроект является попыткой оперативно решить кадровые проблемы, обеспечивая баланс интересов между бизнесом и работниками. Его успешная реализация зависит от четкого контроля за соблюдением новых норм и защиты прав сотрудников.
