Собеседования могут стать настоящим испытанием, и некоторые ошибки могут практически гарантированно свести на нет все ваши старания. Некоторые из них всем известны: опоздание, негативные комментарии о бывших работодателях и тому подобное. Однако есть и менее очевидные промахи, которые могут испортить первое впечатление гораздо сильнее.
Проблемы самоуверенности
По словам Холли Ли, бывшего руководителя отдела рекрутинга в таких крупных компаниях, как Amazon, Meta и Google, одна из самых распространенных ошибок — это нежелание студентов подробно отвечать на вопросы рекрутера. Многие кандидаты либо слишком самонадеянны, считая, что их резюме говорит само за себя, либо не осознают, как важно объяснять, каким образом их предыдущие достижения принесли пользу компании.
Примеры важнее слов
Когда интервьюер интересуется тем, какую ценность кандидат принес прежнему работодателю, важно не ограничиваться расплывчатыми фразами. Например, вместо короткого ответа «Я сэкономил компании миллион долларов» стоит привести конкретный контекст и детали: «Я оптимизировал процесс, что позволило сэкономить средства». Чтобы произвести хорошее впечатление, необходимо показать, как именно кандидат добился успеха и с кем работал.
Готовьтесь заранее
Чтобы выделиться из толпы на собеседовании, полезно подготовить 3-5 конкретных примеров своих навыков и достижений, а также сложностей, которые были преодолены в карьере. Это поможет не только рассказать о себе более развернуто, но и доказать свою подготовленность и серьезный подход к будущей должности.
Подготовка — это ключ к успеху. Интервьюеры ценят кандидатов, которые подходят к собеседованию с готовыми ответами и пониманием своего вклада. Проявление искренности и уверенности может стать вашим козырем!
