Многофункциональных специалистов теперь ищут работодатели, а не айтишников
С таким заявлением в программе «Утренний Экспресс» на 4 канале выступила эксперт по трудовым отношениям Ольга Новгородова. По её словам, в 2026 году тренд на рынке труда заметно изменился: компании всё чаще «охотятся» не только за IT-кадрами и топ-менеджерами, а за универсальными сотрудниками в самых разных сферах — от производства до офисных позиций.
«Сейчас буквально тренд 2026 года, что ищут многофункциональных трудолюбивых гениев. То есть это может быть любая отрасль, начиная от работы на заводе, от работы руками, заканчивая стандартными офисными специальностями — от менеджера до секретаря. Но если ты многофункционален, если ты гений, если ты действительно эксперт, если ты умеешь трудиться и показывать высокий КПД, что все вокруг только руками разводят, то тебя точно кто-то заберет».
При этом, отмечает эксперт, работодатели всё чаще учитывают не только навыки, но и мотивацию человека. Высокая зарплата — не всегда главный аргумент. Важно понимать, что именно движет специалистом: интересные проекты, перспективы, гибкий график или работа с определённой командой.
«Далеко не всех, вопреки общепринятому мнению, людей мотивируют деньги. Очень частые случаи, когда звонят специалисту, говорят: ты сейчас получаешь 100 тысяч рублей, мы тебе предлагаем 140, 200 — приходи к нам, а он отказывается. Потому что в данный момент это не его мотивация. Прекрасным, классным специалистам в большинстве своем интересны новые проекты, интересные проекты, вызовы, возможно, интересный график, возможно, какие-то перспективы, но далеко не деньги. Первое, что нужно понять, прежде чем выходить к специалисту с предложением, — что ему предложить».
Эксперт подчёркивает: универсальность и понимание собственной мотивации сегодня становятся ключевыми факторами успеха на рынке труда.
— наконец-то ценят не только диплом, а реальные навыки!
— опять хотят, чтобы один человек работал за троих...
— скоро всех нас заменят нейросети...
