Сбербанк объявил о заморозке сокращений после массовых увольнений с помощью ИИ
Несколько лет назад такие новости воспринимались как фантастика, но сегодня они стали реальностью в мире крупных компаний. Сбербанк подтвердил, что благодаря искусственному интеллекту было сокращено множество сотрудников, причём речь идёт о реальных специалистах с опытом, а не просто о числах в отчётах.
Масштаб изменений в Сбербанке
В 2025 году Сбербанк уволил около 20% своего персонала, включая инженеров, что стало шокирующим событием для многотысячной команды. По словам главы банка Германа Грефа, ещё три года назад такой сценарий казался невозможным. В то время количество инженерных кадров росло, и спрос на них был высоким.
Тем не менее, технологии изменили ситуацию. ИИ-системы провели анализ производительности работников и вывели на поверхность жесткие результаты: под сокращение попали именно люди с опытом, а не просто единицы в штатном расписании.
Шок и временная пауза в принятии решений
Герман Греф откровенно сообщил, что внутри компании произошёл настоящий шок, который затронул не только уволенных, но и оставшихся сотрудников. Это привело к решению приостановить дальнейшие сокращения, хотя продолжение оптимизации кадров на горизонте вопрос только времени и формата.
ИИ как новый проверяющий кадров
В конце 2025 года стать частью команды Сбербанк планировал ещё сокращение 20% сотрудников с помощью мультиагентной системы ИИ, которая оценивает эффективность работников. Алгоритмы стали активно участвовать в принятии критически важных для бизнеса решений, что вызывает опасения.
Необходимо осознать, что хотя эффективность бизнеса важно поддерживать, доверять ИИ право решать судьбы людей является рискованным шагом. Временная пауза, объявленная Сбербанком, представляется разумным решением для переосмысления роли технологий и нахождения баланса между эффективностью компании и человеческим фактором. Если ИИ станет основным арбитром в процессе найма и сокращений, потенциально под угрозой окажется каждый трудящийся, независимо от его роли в организации.
Каково ваше мнение на этот счёт? Уместно ли доверять технологии решение о трудоустройстве людей? Делитесь своими мыслями, пишет SM Юрист.