Компенсация за отпуск при увольнении: что важно знать, чтобы не потерять деньги

Ситуация, когда работник увольняется и в последний момент сталкивается с отказом в выплате компенсации за неиспользованный отпуск, знакома многим. Иногда работодатели пытались отзывать деньги со ссылкой на потери времени, о которых работник даже не подозревал. Но на самом деле компенсация за неиспользованный отпуск это ваше законное право, защищенное Трудовым кодексом Российской Федерации. Чтобы избежать неприятностей и получить свои деньги, необходимо знать несколько ключевых моментов.

Закон на стороне работника

Основные нормы, регулирующие выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска, зафиксированы в Трудовом кодексе:

• Статья 127 ТК РФ обязывает работодателя выплатить сумму за все неиспользованные отпуска при увольнении независимо от обстоятельств.
• Статья 140 ТК РФ устанавливает, что расчет должен быть произведен в день увольнения, а если работник не присутствует, то деньги должны быть перечислены на следующий день после подачи требования.

Кому и когда положена компенсация?

Не стоит поддаваться мифам. Если вы увольняетесь, компенсация за неиспользованный отпуск положена даже если вы работали менее года. Если вы проработали хотя бы полмесяца, работодатель обязан произвести расчет по принципу пропорциональности.

Заблуждения:

• Вы не обязаны отрабатывать целый год, достаточно и части месяца.
• Основание увольнения не влияет на ваше право получить компенсацию. Неважно, увольняетесь вы по собственному желанию или по соглашению сторон.

Когда располагаете правом на полный отпуск?

Получить полные 28 дней отпуска можно, если вы проработали не менее 11 месяцев или у вас есть уважительная причина ликвидация предприятия, сокращение, болезнь и так далее.

Как рассчитать компенсацию?

1. Определите свой стаж, учитывая:

• Ежегодные отпуска;
• Больничные;
• Выходные и праздничные дни;
• Периоды незаконного увольнения с трудом восстановлением.

Не учитываются только отпуска без сохранения зарплаты более 14 дней и прогулов.

2. Посчитайте полные месяцы отработки. Если в месяце проработано 15 и более дней, месяц считается полным.

3. Рассчитайте положенные дни отпуска по формуле: (Количество полных месяцев ? 2.33).

4. Используйте правило округления: цифры всегда округляются в вашу пользу.

5. Чтобы получить сумму компенсации, умножьте количество дней на средний дневной заработок.

В случае, если работодатель отказывается выплачивать компенсацию, следует составить письменную претензию и, при необходимости, обратиться в инспекцию труда или в суд, сообщает канал.