Неожиданная победа шахтера: Суд подтвердил право на досрочную пенсию через обучение

Представьте себе ситуацию: вы проработали почти 25 лет на предприятиях с вредными условиями труда и готовы выйти на досрочную пенсию, но Пенсионный фонд отказывает. Причина? Вам не хватает всего 4 дней специального стажа, которые не засчитали из-за обучения с отрывом от производства. Кажется, это тупик, но не для Александра Чеботарева из Республики Коми, который все же выиграл суд. Этот случай демонстрирует, что защитить свои права можно, и даже нужно.

Суть дела Чеботарева: Как 4 дня стали препятствием?

Александр Семенович Чеботарев, обратившись в суд с иском к Отделению Социального фонда по Республике Коми, основывал свои требования на праве на досрочную пенсию, согласно Федеральному закону О страховых пенсиях. По закону, мужчины с подземным стажем не менее 10 лет и общим стажем 20 лет могут выходить на пенсию в 50 лет. Чеботареву не хватало всего 4 дня, так как специальный стаж был насчитан ему как 24 года 26 дней.

Основная проблема возникла из-за исключения периода обучения, который фонд оценил как нерабочее время. Чеботарев же утверждал, что это обучение было организовано работодателем и оплачивалось. Он доказывал, что этот период относится к его трудовой деятельности и должен быть учтен.

Суд, рассмотрев документы о направлении на обучение и справки о начислении средней зарплаты, признал обучения частью специального стажа. Это позволило Чеботареву досрочно выйти на пенсию.

Почему обучение становится проблемой в расчетах?

Вопросы включения периодов обучения в специальный стаж регулируются рядом законов и правил. Например, согласно подзаконным актам, обучение, за которым следует работа, дающая право на льготную пенсию, должно быть учтено. Особенно важно, чтобы обучение проходило с отрывом от производства.

Как доказать, что ваше обучение входит в спецстаж?

Если у вас есть аналогичная ситуация, вот что нужно сделать:

Слонясь по этому пути, можно значительно повысить вероятность получения заслуженной льготной пенсии.