Стоит ли копить дни отпуска?
Член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина сообщила, что если работник сознательно отказывался от отдыха и годами «копил» отпуск, то в случае судебного спора он может не добиться компенсации.
Если в ходе разбирательства выясняется, что компания не препятствовала уходу в отпуск, соблюдала график и напоминала о праве на отдых, а сотрудник сам добровольно и сознательно отказывался от него, суд может расценить это как нереализованное по личному выбору право. В таких случаях работник может быть лишен компенсации за накопленные отпуска, и такие прецеденты уже имели место в судебной практике, — пояснила эксперт.
