Работодатели должны воодушевлять зумеров, а не контролировать
Директор кадрового агентства Андрей Меньшиков в эфире программы «Акцент» на ОТВ рассказал о ключевом подходе к работе с поколением Z. По его мнению, молодые специалисты больше ценят смыслы, чем процессы.
«Если их воодушевлять, погружать как раз-таки вот в эти смыслы, цели компании, то можно получить очень даже эффективных и вовлеченных сотрудников».
При этом работодатели старшего поколения часто скептически относятся к зумерам, указывая на их требовательность к условиям труда и психологическому комфорту. Однако эксперт подчеркивает, что у молодого поколения есть сильные стороны:
«Есть определённые задачи, с которыми они, например, справляются гораздо лучше, чем поколение 40-45+. Это вот всё, что связано с современным контентом, ведение социальных сетей, тренды, съёмка роликов, анализ информации, сбор информации, использование той же самой ИИшки».
Тем не менее, молодым специалистам стоит самим адаптироваться под реалии рынка, руководящие позиции ещё долго будут занимать представители старших поколений.
К зумерам нужно искать особый подход?
— конечно, за ними - будущее
— пусть сами подстраиваются под работодателя
