Президент России Владимир Путин подписал закон, который создает новые возможности для поддержки волонтерской деятельности и благотворительности в рамках трудовых отношений. Теперь в коллективные договора могут быть включены пункты, касающиеся сотрудничества работников и работодателей в этих сферах.
Суть нового законопроекта
Это решение нацелено на нормотворческое оформление механизма, который позволяет компаниям сами решать, как они будут поддерживать волонтерство и благотворительность. Пункт о таких инициативах может стать частью коллективного договора, но при этом внедрение таких норм остается на усмотрение работодателя, принимая во внимание финансовые и производственные возможности компании.
Изменения в кадровых процедурах
Кроме того, с принятием данного законопроекта изменяются требования для граждан, назначаемых на должности по решению президента. В течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы им не понадобится получать согласие комиссии по соблюдению норм служебного поведения, сообщать информацию о последнем месте работы новому работодателю и уведомлять бывшего нанимателя о трудовом договоре.
Новые антикоррупционные меры
Закон также уточняет основания для увольнения сотрудников, если они не выполняют антикоррупционные требования, такие как непредставление необходимых сведений о доходах и имуществе. Бывшие и нынешние руководители государственных и муниципальных учреждений теперь обязаны предоставлять информацию о своих доходах и налоговых обязательствах, что должно повысить прозрачность и доверие к системе.
Таким образом, принятие этого закона может существенно повлиять на развитие благотворительных инициатив в России и улучшить взаимодействие между работодателями и работниками в вопросах социальной ответственности.
