В Артемовском прокуратура в судебном порядке добилась восстановления на работе местной жительницы
Артемовская городская прокуратура провела проверку по обращению местной жительницы о нарушении ООО Научно-производственная компания «ТехТест» её трудовых прав при увольнении.
Установлено, что женщина работала на предприятии в качестве контролера отдела технического контроля третьего разряда.
В августе 2025 года с ней произошел несчастный случай на производстве, после которого она длительное время находилась на больничном. По выходу на работу в марте 2026 года женщина предоставила работодателю заключение врачебной комиссии, согласно которому она нуждается в освобождении от работ, связанных с нагрузкой на верхний плечевой пояс, в течение 6 месяцев.
Работодатель, получив данное заключение, посчитал, что женщина не имеет возможности исполнять трудовые функции, в связи с чем издал приказ об отстранении ее от работы и в последующем, полагая, что иных вакантных должностей, подходящих ей по состоянию здоровья не имеется, уволил женщину на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы).
Между тем проверкой установлено, что работодатель нарушил процедуру увольнения. В частности, не направил работника на внеочередной медицинский осмотр, где в установленном порядке медицинской комиссией с учетом негативных производственных факторов рабочего места могут быть определены противопоказания к работе и основания проведения экспертизы профессиональной пригодности.
В то же время, работодатель, нарушая процедуру увольнения, фактически скрыл от истца перечень вакантных рабочих мест, тем самым лишив возможности самостоятельно оценить, может ли она выполнять другую работу с учетом её состояния здоровья.
Артемовская городская прокуратура в интересах незаконно уволенной работницы направила в суд исковое заявление о восстановлении ее на прежнем рабочем месте, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
Артемовский городской суд удовлетворил исковые требования прокурора, восстановив сотрудницу на прежнем рабочем месте, взыскав в её пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере более 230 тыс. рублей.
