В Екатеринбурге на основании заключения прокурора суд восстановил на работе регионального директора по продажам местной организации
Сотрудник прокуратуры Верх-Исетского района г. Екатеринбурга
в порядке ч. 3 ст. 45 ГПК РФ принял участие в рассмотрении судом гражданского дела по иску местного жителя о признании незаконным приказа
об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.
В судебном заседании установлено, что мужчина, 1975 г.р., осуществлял трудовую деятельность в ООО «Дакор», начиная с 2008 года. В соответствии с условиями договора (в редакции дополнительных соглашений) на момент увольнения истец работал региональным директором по продажам в Коммерческом департаменте с местом дислокации в г. Екатеринбург.В июне 2025 года директором организации был издан приказ о сокращении указанной должности. В июле истец уведомлен о предстоящем сокращении, а в сентябре 2025 года трудовой договор с ним расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).
Однако фактически указанная должность не была сокращена и на момент рассмотрения гражданского дела была включена в штатное расписание организации.
Прокуратура Верх-Исетского района г. Екатеринбурга встала на защиту прав заявителя.
В судебном заседании прокурором дано заключение о необходимости удовлетворения исковых требований истца.
Суд, согласившись с мнением прокурора, признал увольнение незаконным, восстановив истца в прежней должности.
Суд взыскал с работодателя в пользу истца за период вынужденного прогула свыше 670 тыс. рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 20 тыс. рублей.
Судебный акт не вступил в законную силу.
В соответствии со ст. 396 Трудового Кодекса решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.
